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保护过时工人的权利和利益!我的国家计划发布

发表时间:2025年08月02日浏览量:

7月31日,人力资源和社会保障部发布了“保护超年龄工人的基本权利和利益的临时保护(公开评论草案)”,这首先阐明了超年龄工人的基本权利和利益及其范围的范围,并为其保护提供了法律依据。年龄工人是超过法定退休年龄的工人。劳动经济学学院的Qiong教授,首都经济学和商业大学表示,由于无法直接应用现行的劳动和劳动法法律,超年龄工人的相关权利和利益面临不足的法律保护,他们还会发现诸如不清楚的基础,Masqueraap渠道,以及保护其权利时的困难。根据临时法规,雇主必须与超年龄工人签订书面工作协议,以澄清工作内容,工作地点,工作工时,协议时间,休息和离开,劳动薪水,社会保险和其他事项。雇主通常不会组织加班工人的加班工作,也可能不会组织加班工人从事威胁其身心健康的危险活动或危险的活动。关于超年龄工人的工人难以获得与工作相关的保险保险的问题,临时法规强调,雇主必须根据国家法规和与伤害伤害有关的国家法规和薪水保费,参与与就业伤害有关的保险。个人不支付与劳动伤害有关的保费。 “包括与就业相关的保险申请范围范围的超年龄工人保护超额工人在遇到与工作有关的伤害后获得赔偿的权利。”中国劳工与社会保障科学学院劳工和人民争议研究办公室主任Huang Kun,bElieves。养老金在看到工作时能否继续收到退休人员?根据临时法规,如果工人过长的年龄对主要的养老金保险福利和医疗保险福利感到满意,那么他们将无法改变对Pangunail的养老金保险的满意,并且员工主要是医疗保险福利。 “ ang mga pansamantalang gulasyon ay ganap na isinasaalang-alang ang iba iba ibang ibang ibang s sitwaswasyon kung saan ang ang an ang mga and na manggawa ay nasisiyahan sa mga sa mga mga sa mga benepisyo sa trabaho, ang mga over-age na manggagawa na hindi pa nakarating sa minimum na panahon ng pagbabayad para sa mga pangunahing seguro sa pensiyon o pangunahing kapasidad ng medikal, maaari silang makipag-ayos sa empleyado na makilahok sa seguro at magbayad ng mga premium对他们的雇员进行疾病的工作和管理;过时的工人被包括在争端和仲裁的争端范围内,为超年工人提供了更方便,更有效的渠道,以保护权利和利益。 “这些法规涵盖了超年龄工人的基本权利和利益,以及过期工人的其他合法权利和利益,并为司法和准司法部门,行政部门和工会组织建立了多部门协调机制,这将促进与年龄工人的组合发展。”
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